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在水一方 发表于 2017-12-19 21:50:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
东阳缺哪些人才 各有什么待遇   这份就业指南告诉你答案        
  

           根据我市经济社会发展状况,我市有关部门深入实际,围绕岗位人才需求进行认真细致调研,遵循前瞻性、指导性、适用性的原则编制紧缺人才导向目录及人才薪酬指导价。“目录和指导价”所提供的信息,对培养和引进各路英才,优化人才队伍结构,打造高层次人才集聚高地,加快创新型城市建设提供帮助。
    八大类30个行业
    187个岗位紧缺
    据了解,为了出台这份有用的“就业指南”,市委人才办、人力社保局做了一系列努力,结合我市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要、人力资源与社会保障事业发展十三五规划,以及市场上各类人才的供需状况等,对今后的用人导向做了深度研判、预测。
    从“目录和指导价”看,目前我市紧缺岗位涉及8个大类、30个行业,共187个。这八个大类分别是现代服务业人才、中高级管理人才、战略型新兴产业专业技术人才、优势特色产业专业技术人才、高技能人才、医疗人才、教育人才、人文社科人才。
    紧缺等级最高的是新兴战略型产业专业技术人才,涉及通用航空、运动休闲器材(先进装备制造)、新材料、新能源、节能环保、网络信息技术等行业。此外,电子商务、高层管理、木雕、磁性电子、先进制造业、医疗卫生等行业的人才,也是极度紧缺。
    就我市实际情况而言,影视文化、现代建筑、生物医药健康、机械制造、家具、旅游管理、酒店管理等优势特色产业对人才颇为渴求,处于极度或中度紧缺状态。如家具行业,对家具设计师、车间主任、营销总监、中式家具设计师等岗位需求较大;现代建筑行业能提供的岗位则更多,涉及现代建筑设计、工程预决算、水电工程师、监理工程师、建造师、造价师、工程总监、安全工程师、绿化工程师、水利工程师、物业管理、房地产估价师等。
    薪酬指导价典型值
    在4200至11000元
    紧缺人才的薪酬如何?对此,“目录和指导价”也进行了详细分析,对现代服务型、生产型、管理型等人才,以及市重点优势特色产业、战略型新兴产业人才等作出了薪酬指导,并具体列举了各岗位的低位数、中位数、高位数、平均数和典型值。
   
     日前,我市发布了《2017-2018年东阳市紧缺人才导向目录及人才薪酬指导价》。目前我市缺什么人才?不同的人才待遇如何?这两个大家关心的问题也有了答案。

    行业的薪酬指导价典型值在4200元至11000元之间。我市企业薪酬结构以“底薪+提成”或“底薪+奖金”为主,因此有关人员表示,“目录和指导价”所出示的薪酬水平可能比实际薪酬情况略低。
    其中,酒店管理行业的部门经理、研发设计行业的设计总监和木雕工艺设计、行政管理行业的企业高管、工程管理行业的工程造价和工程监理等典型值较高,在9000元以上。以设计总监为例,该岗位每月薪酬的低位数为5865元,中位数为8890元,高位数为15380元,平均数达10285元,典型值为11000元。此外,我市战略型新兴产业人才每月的薪酬指导价相对较高,高端装备制造、新材料、新能源、节能环保、信息技术等岗位的典型值均在9600元以上。

 
 
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